Les communications obligatoires
Ne négligez pas vos obligations d’information ! Qu’il s’agisse d’affichages ou de communications numériques, elles couvrent des sujets sensibles :
- Santé, sécurité, conditions de travail : coordonnées du médecin du travail, interdiction de fumer, prévention du harcèlement moral et sexuel...
- Durée du travail : horaires collectifs, congés payés...
- CSE et dialogue social : noms des membres élus, dates des élections professionnelles, liste des conventions collectives et accords applicables...
Ces affichages renforcent la transparence et l’information des salariés, tout en assurant la conformité réglementaire de l’employeur.
Nous attirons votre attention sur l'existence d'une autre infographie qui porte sur les obligations de l'employeur en matière de communication transparente et prévisible des conditions de travail à l'embauche.
Voir l'infographie
