GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/cp-decompte-en-jours-ouvrables-vs-jours-ouvres

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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
    -description: """
      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.76 ms
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    -title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
    -description: """
      Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
      \r\n
      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733729360 {#1238
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1226
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    -id: 117
    -title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
    -description: """
      Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
      \r\n
      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733729360 {#1238
      date: 2024-12-09 08:29:20.0 Europe/Paris (+01:00)
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      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      -title: "Book - La durée du travail"
      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
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        5- Annualisation du temps de travail\r\n
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      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
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