GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/les-horaires-individualises

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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
      Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
      \r\n
      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
      """
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
      Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
      \r\n
      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
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      \r\n
      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
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      \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.89 ms
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    -id: 34
    -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
    -description: """
      Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
      \r\n
      Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
      Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
      L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
      \r\n
      Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
      """
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    -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
    -description: """
      Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
      \r\n
      Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
      Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
      L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
      \r\n
      Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 0.81 ms
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
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    -title: "Temps de déplacement"
    -description: """
      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1722863897 {#1172
      date: 2024-08-05 15:18:17.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "Temps partiel - Demande du salarié"
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      Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
      Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
      Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
      En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
      \r\n
      Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
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      Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
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