GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/le-conge-paternite-et-d-acceuil-de-l-enfant

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
fdbb29

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#131
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#130 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#125 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#136
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#134 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#134 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#674
  -id: 34
  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
  -description: """
    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
    \r\n
    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#674
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  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
  -description: """
    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
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    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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App\Entity\Infographics\Infographic {#674
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  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
  -description: """
    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
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    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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App\Entity\Infographics\Infographic {#674
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  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
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    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#674
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    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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App\Entity\Infographics\Infographic {#674
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    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
    Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#674
  -id: 34
  -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
  -description: """
    Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
    \r\n
    Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
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    L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
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    Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1214
  -id: 41
  -title: "Kit - Durées maximales de travail"
  -description: """
    Le respect des durées maximales de travail est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés. \n
    \n
    Le Code du travail fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires qui peuvent, sous certaines conditions, être dépassées. \n
    \n
    Ce kit détaille ces limites et fournit des conseils pour leur application effective veillant ainsi au bien-être des salariés et à la conformité de l'entreprise avec les seuils imposés.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715933141 {#1163
    date: 2024-05-17 10:05:41.0 Europe/Paris (+02:00)
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    date: 2024-08-07 16:49:06.0 Europe/Paris (+02:00)
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "JRTT - Modalités de calcul"
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    Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
    Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
    De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
    En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
    \r\n
    Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
    """
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 ACCESS DENIED
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Kit - Astreintes"
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    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
    Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
    Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
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