GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/temps-partiel-demande-du-salarie

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    -title: "Temps partiel - Demande du salarié"
    -description: """
      Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
      Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
      Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
      En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
      \r\n
      Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
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      Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
      En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
      \r\n
      Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
      \r\n
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    -id: 126
    -title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
    -description: """
      Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
      2. Modulation\r\n
      3. Forfait jours\r\n
      4. Aménagement pluri-hebdomadaire
      """
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    -title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
    -description: """
      Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
      2. Modulation\r\n
      3. Forfait jours\r\n
      4. Aménagement pluri-hebdomadaire
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    -title: "Guide - Tout savoir sur les congés payés"
    -description: """
      Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
      - L'acquisition des congés payés\r\n
      - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
      - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les mécanismes de la prescription\r\n
      \r\n
      \r\n
      \r\n
      [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
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      Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
      - L'acquisition des congés payés\r\n
      - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
      - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les mécanismes de la prescription\r\n
      \r\n
      \r\n
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      [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
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      [grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
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