GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-conge-de-maternite

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    -title: "Kit - Congé de maternité"
    -description: """
      Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
      Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
      \r\n
      Un kit indispensable pour comprendre et appliquer ce droit fondamental en toute conformité.
      """
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      Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
      Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
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      Un kit indispensable pour comprendre et appliquer ce droit fondamental en toute conformité.
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      Le congé de maternité est un évènement particulier qui est encadré par des délais et des garanties spécifiques.\r\n
      Notre kit détaille les étapes essentielles de ce congé. Vous y trouverez les formalités d’information à respecter, les durées légales (avant et après l’accouchement) et les éventuelles prolongations en cas de situation particulière. \r\n
      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
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      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
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      Nous présentons également les protections appliquées aux salariées : interdiction de licencier, aménagements possibles à l’issue du congé et obligation de réintégration dans un poste équivalent. \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.29 ms
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
    -id: 102
    -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
    -description: """
      Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
      4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030856 {#1190
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1770040138 {#1197
      date: 2026-02-02 14:48:58.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
    -description: """
      Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
      4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030856 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 0.98 ms
Input props 
[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
    -id: 40
    -title: "Kit - Forfait jours - Mise en place"
    -description: """
      La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715933082 {#1172
      date: 2024-05-17 10:04:42.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1723042195 {#1171
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    -title: "Kit - Forfait jours - Mise en place"
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      La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
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      Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
      - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
      - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
      \r\n
      Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
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      - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
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      Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
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