GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/annualisation-du-temps-de-travail-decision-unilaterale

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      \n
      Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Décision unilatérale"
    -description: """
      L'aménagement de la durée du travail sur une période pluri-hebdomadaire oblige, en principe, à négocier un accord collectif. \n
      \n
      Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      -title: "Book - La durée du travail"
      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
        """
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      L'aménagement de la durée du travail sur une période pluri-hebdomadaire oblige, en principe, à négocier un accord collectif. \n
      \n
      Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      -title: "Book - La durée du travail"
      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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    -title: "Temps de déplacement"
    -description: """
      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "Book - La durée du travail"
    -description: """
      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
      3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
      4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
      5- Annualisation du temps de travail\r\n
      6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
      7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
      1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
      2- D'heures supplémentaires\r\n
      3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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    -title: "Book - La durée du travail"
    -description: """
      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
      3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
      4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
      5- Annualisation du temps de travail\r\n
      6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
      7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
      1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
      2- D'heures supplémentaires\r\n
      3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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    -title: "Forfait jours - calcul du forfait jours réduit"
    -description: """
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
      \r\n
      Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book[/grasorange]
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    -title: "Forfait jours - calcul du forfait jours réduit"
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      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
      \r\n
      Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
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      Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book[/grasorange]
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