Symfony Profiler

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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 117
    -title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
    -description: """
      Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
      \r\n
      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
      """
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      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
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      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
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      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
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      \r\n
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    -id: 103
    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
    -description: """
      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030988 {#1237
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1225
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      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Décision unilatérale"
    -description: """
      L'aménagement de la durée du travail sur une période pluri-hebdomadaire oblige, en principe, à négocier un accord collectif. \n
      \n
      Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      \n
      Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "Forfait jours - rachat JNT"
    -description: """
      Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      \r\n
      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
      - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
      - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
      - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
      \r\n
      En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
      À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
      \r\n
      Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
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      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      \r\n
      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
      - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
      - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
      - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
      \r\n
      En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
      À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
      \r\n
      Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
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