Symfony Profiler

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    -id: 103
    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
    -description: """
      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
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      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
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      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
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      \r\n
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      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
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      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
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      \r\n
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      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
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App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics {#1143
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    -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
    -description: """
      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1225
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    -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
    -description: """
      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
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      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1723040798 {#1237
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    -title: "JRTT - Modalités de calcul"
    -description: """
      Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
      Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
      De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
      En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
      \r\n
      Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
      """
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      Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
      Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
      De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
      En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
      \r\n
      Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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