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    -title: "Le congé parental - Formes et durées"
    -description: """
      Le congé parental d'éducation offre aux salariés la possibilité de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s). \r\n
      \r\n
      Ce droit, encadré par le code du travail, est ouvert à la mère comme au père, suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. \r\n
      \r\n
      Il permet de bénéficier d'un temps partiel ou d'un arrêt de travail pour une durée déterminée, pouvant être prolongée sous certaines conditions. \r\n
      \r\n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif et les implications de ce congé.
      """
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      Il permet de bénéficier d'un temps partiel ou d'un arrêt de travail pour une durée déterminée, pouvant être prolongée sous certaines conditions. \r\n
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    -title: "Les horaires individualisés"
    -description: """
      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
      Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
      \r\n
      Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
      """
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      À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
      Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
      Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Décision unilatérale"
    -description: """
      L'aménagement de la durée du travail sur une période pluri-hebdomadaire oblige, en principe, à négocier un accord collectif. \n
      \n
      Toutefois, l'employeur est autorisé à le faire de manière unilatérale dans certaines conditions. \n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
      \r\n
      Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
      \r\n
      Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
      \r\n
      Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
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