GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/la-formation-des-salaries

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    -title: "La formation des salariés"
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      Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
      \r\n
      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
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      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
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      Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
      \r\n
      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
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      Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
      \r\n
      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
    -description: """
      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
      """
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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
    -description: """
      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
      """
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    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715940177 {#1240
      date: 2024-05-17 12:02:57.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
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      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "Kit - Règlement intérieur - Mise en place"
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      Au-delà d'un certain effectif, la mise en place du règlement intérieur est obligatoire. \n
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      Ce document doit prévoir des clauses spécifiques qui, si elles ne sont pas conformes, peuvent être remises en cause. \n
      \n
      L'absence de règlement intérieur, ou une mauvaise rédaction, peut porter atteinte au fonctionnement de l'entreprise, notamment, en paralysant le pouvoir de sanction de l'employeur. \n
      Pour une mise en place efficace et une rédaction sécurisée de votre règlement intérieur, notre expertise est à votre disposition.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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      L'absence de règlement intérieur, ou une mauvaise rédaction, peut porter atteinte au fonctionnement de l'entreprise, notamment, en paralysant le pouvoir de sanction de l'employeur. \n
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