GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/book-reforme-des-conges-payees

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
a3bc73

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_PREMIUM 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
3 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 97
  -title: "Guide - Tout savoir sur les congés payés"
  -description: """
    Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
    Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
    - L'acquisition des congés payés\r\n
    - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
    - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les mécanismes de la prescription\r\n
    \r\n
    \r\n
    \r\n
    [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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    Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
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    \r\n
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    [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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    [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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9 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
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    Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
    - L'acquisition des congés payés\r\n
    - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
    - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les mécanismes de la prescription\r\n
    \r\n
    \r\n
    \r\n
    [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
    """
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Forfait jours - rachat JNT"
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    Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
    \r\n
    Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
    Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
    """
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  -title: "Temps partiel - Demande du salarié"
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    Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
    Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
    Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
    En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
    \r\n
    Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
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  -title: "Les horaires individualisés"
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    À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
    Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
    Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
    \r\n
    Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
    """
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