GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/temps-de-deplacement

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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.45 ms
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      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
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    -title: "Temps de déplacement"
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      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
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    -title: "Temps de déplacement"
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
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      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.75 ms
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    -id: 35
    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1178
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    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 0.91 ms
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[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1252
    -id: 34
    -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
    -description: """
      Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
      \r\n
      Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
      Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
      L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
      \r\n
      Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715932668 {#1249
      date: 2024-05-17 09:57:48.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1337
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1252
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    -title: "Le congé paternité et d'accueil de l'enfant"
    -description: """
      Le congé paternité et d'accueil de l'enfant offre aux nouveaux parents un temps privilégié pour accueillir leur enfant. \r\n
      \r\n
      Cette période de congé incluant des jours obligatoires de congé immédiatement après la naissance, vise à renforcer le lien familial. \r\n
      Les salariés bénéficient d'une indemnisation par la Sécurité sociale pendant ce congé sous certaines conditions d'ouverture de droits. \r\n
      L'employeur doit être informé de la prise de ce congé par une déclaration préalable. \r\n
      \r\n
      Notre infographie détaille les différentes périodes, leurs durées et les démarches à effectuer par le salarié.
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      Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
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      [grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
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