Symfony Profiler

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    -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
    -description: """
      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
      \r\n
      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
      \r\n
      Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
      """
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      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
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      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
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      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
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      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
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      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
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    -title: "Egalité professionnelle : les principales lois"
    -description: """
      50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
      \r\n
      Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
      \r\n
      Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1739282208 {#1169
      date: 2025-02-11 14:56:48.0 Europe/Paris (+01:00)
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      50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
      \r\n
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    -id: 132
    -title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
    -description: """
      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
      Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1751015549 {#1151
      date: 2025-06-27 11:12:29.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1316
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    -id: 132
    -title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
    -description: """
      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
      Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
      """
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1188
    -id: 74
    -title: "La formation des salariés"
    -description: """
      Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
      \r\n
      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
      L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
      \r\n
      Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
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