GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/les-entretiens-de-parcours-professionnels

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200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
a206fb

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
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}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 133
  -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
  -description: """
    La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
    \r\n
    Ce qu'il faut retenir : \r\n
    - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
    - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
    - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
    - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
    \r\n
    L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
    \r\n
    Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 133
  -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
  -description: """
    La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
    \r\n
    Ce qu'il faut retenir : \r\n
    - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
    - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
    - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
    - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
    \r\n
    L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
    \r\n
    Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 133
  -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
  -description: """
    La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
    \r\n
    Ce qu'il faut retenir : \r\n
    - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
    - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
    - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
    - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
    \r\n
    L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
  -description: """
    La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
    \r\n
    Ce qu'il faut retenir : \r\n
    - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
    - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
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    - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
    \r\n
    L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1158
  -id: 125
  -title: "Egalité professionnelle : les principales lois"
  -description: """
    50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
    \r\n
    Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
    \r\n
    Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1739282208 {#1169
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1148
  -id: 132
  -title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
  -description: """
    Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
    \r\n
    Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
    Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
    – selon l’âge du salarié,\r\n
    – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
    – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
    \r\n
    Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
    \r\n
    Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1751015549 {#1151
    date: 2025-06-27 11:12:29.0 Europe/Paris (+02:00)
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1188
  -id: 74
  -title: "La formation des salariés"
  -description: """
    Dans le cadre de son obligation générale de formation des salariés, l'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi. \r\n
    \r\n
    Cette responsabilité, ancrée dans le code du travail, l'oblige à s'assurer de l'adaptation des salariés à leur poste de travail ainsi qu'à leur évolution professionnelle. \r\n
    L'employeur doit également informer ses salariés des actions de formation disponibles. \r\n
    \r\n
    Cette infographie explore les contours de cette obligation qui prend tout son sens dans un contexte de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715941762 {#1204
    date: 2024-05-17 12:29:22.0 Europe/Paris (+02:00)
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    date: 2025-06-27 11:41:49.0 Europe/Paris (+02:00)
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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