GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
9ff9b2

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
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}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 35
  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
  -description: """
    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
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    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
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    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
    \n
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    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1247
  -id: 109
  -title: "Les horaires individualisés"
  -description: """
    À mi-chemin entre l'horaire collectif et la convention de forfait, l'employeur peut définir des plages de travail fixes et variables afin d'accorder aux salariés une certaine flexibilité. \r\n
    Les horaires individualisés permettent aux salariés de moduler leurs heures de travail en respectant ces différentes plages horaires. \r\n
    Leur mise en place nécessite un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur après accord du CSE et, dans certains cas, de l'inspecteur du travail. \r\n
    \r\n
    Notre infographie présente ce dispositif qui favorise une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle, tout en assurant la continuité de l’activité.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1733468766 {#1258
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  -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
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    Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
    Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
    Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
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    Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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