Symfony Profiler

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 101
    -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
    -description: """
      La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
      \r\n
      Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
      \r\n
      Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
      Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
      \r\n
      Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030653 {#603
      date: 2024-10-04 10:30:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737620810 {#594
      date: 2025-01-23 09:26:50.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd860ba374225379.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd8694a272863188.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1727733600 {#602
      date: 2024-10-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
      \n
      <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
  "class" => null
]

[
  "class" => null
]

App\Twig\Components\Front\BuyButton {#799
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 101
    -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
    -description: """
      La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
      \r\n
      Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
      \r\n
      Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
      Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
      \r\n
      Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030653 {#603
      date: 2024-10-04 10:30:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737620810 {#594
      date: 2025-01-23 09:26:50.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd860ba374225379.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd8694a272863188.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1727733600 {#602
      date: 2024-10-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
      \n
      <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
  #security: Symfony\Bundle\SecurityBundle\Security {#803 …}
  #router: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 101
    -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
    -description: """
      La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
      \r\n
      Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
      \r\n
      Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
      Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
      \r\n
      Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030653 {#603
      date: 2024-10-04 10:30:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737620810 {#594
      date: 2025-01-23 09:26:50.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd860ba374225379.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd8694a272863188.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1727733600 {#602
      date: 2024-10-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
      \n
      <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\HowToInfographic {#1005
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 101
    -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
    -description: """
      La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
      \r\n
      Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
      \r\n
      Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
      Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
      \r\n
      Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030653 {#603
      date: 2024-10-04 10:30:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737620810 {#594
      date: 2025-01-23 09:26:50.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd860ba374225379.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd8694a272863188.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1727733600 {#602
      date: 2024-10-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
      \n
      <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
  +template: "front/_how-to/custom.html.twig"
  +wrapperId: "how-to-custom"
}

[
  "limit" => "3"
  "sourceInfographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 101
    -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
    -description: """
      La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
      \r\n
      Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
      \r\n
      Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
      Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
      \r\n
      Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030653 {#603
      date: 2024-10-04 10:30:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737620810 {#594
      date: 2025-01-23 09:26:50.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd860ba374225379.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd8694a272863188.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1727733600 {#602
      date: 2024-10-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
      \n
      <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics {#1081
  +sourceInfographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 101
    -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
    -description: """
      La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
      \r\n
      Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
      \r\n
      Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
      Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
      \r\n
      Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030653 {#603
      date: 2024-10-04 10:30:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737620810 {#594
      date: 2025-01-23 09:26:50.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd860ba374225379.png"
    -thumbnailFile: null
    -document: "infographie-simulateur-cp-66ffa7bd8694a272863188.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#617 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1727733600 {#602
      date: 2024-10-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#622 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
      \n
      <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
      """
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
  +limit: 3
  #entityManager: ContainerTIxee1P\EntityManagerGhostEbeb667 {#411 …}
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1164
    -id: 35
    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715932763 {#1175
      date: 2024-05-17 09:59:23.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1723042062 {#1182
      date: 2024-08-07 16:47:42.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle-66472a7b57775021400762.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle-66b3890e6ccdc419038830.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1162 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1172
      date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1228 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1232 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1163
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1164
    -id: 35
    -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
    -description: """
      La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
      \n
      Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
      Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
      \n
      Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
      \n
      Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715932763 {#1175
      date: 2024-05-17 09:59:23.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1723042062 {#1182
      date: 2024-08-07 16:47:42.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -thumbnail: "annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle-66472a7b57775021400762.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle-66b3890e6ccdc419038830.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1162 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1172
      date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "annualisation-du-temps-de-travail-repartition-annuelle"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1228 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1232 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: null
    -deletedAt: null
  }
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
    -id: 97
    -title: "Guide - Tout savoir sur les congés payés"
    -description: """
      Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
      - L'acquisition des congés payés\r\n
      - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
      - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les mécanismes de la prescription\r\n
      \r\n
      \r\n
      \r\n
      [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723042780 {#1234
      date: 2024-08-07 16:59:40.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1770279242 {#1235
      date: 2026-02-05 09:14:02.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "book-cover-68cbdaa290241556316540.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "guide-tout-sur-les-cp-68cbdaa290cca888225833.zip"
    -documentFile: null
    -promoted: true
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1238 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1756677600 {#1236
      date: 2025-09-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "book-reforme-des-conges-payees"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#439 …}
    -price: "99.00"
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1240 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: 4
    -mainPdf: "guide-tout-savoir-sur-les-conges-payes-sept-2025-68cbdaa29ba6a358481775.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: "cahiers-du-drh-septembre-2024-686bb861bc0e8126441585.pdf"
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: false
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1322
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
    -id: 97
    -title: "Guide - Tout savoir sur les congés payés"
    -description: """
      Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
      - L'acquisition des congés payés\r\n
      - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
      - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
      - Les mécanismes de la prescription\r\n
      \r\n
      \r\n
      \r\n
      [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723042780 {#1234
      date: 2024-08-07 16:59:40.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1770279242 {#1235
      date: 2026-02-05 09:14:02.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "book-cover-68cbdaa290241556316540.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "guide-tout-sur-les-cp-68cbdaa290cca888225833.zip"
    -documentFile: null
    -promoted: true
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1238 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1756677600 {#1236
      date: 2025-09-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "book-reforme-des-conges-payees"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#439 …}
    -price: "99.00"
    -parent: null
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1240 …}
    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: 4
    -mainPdf: "guide-tout-savoir-sur-les-conges-payes-sept-2025-68cbdaa29ba6a358481775.pdf"
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: "cahiers-du-drh-septembre-2024-686bb861bc0e8126441585.pdf"
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: false
    -deletedAt: null
  }
}

[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1245
    -id: 93
    -title: "Kit - Heures supplémentaires"
    -description: """
      Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723040737 {#1242
      date: 2024-08-07 16:25:37.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737623216 {#1243
      date: 2025-01-23 10:06:56.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "kit-heures-supplementaires-66c6f794e5d6f731996289.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "kit-heures-supplementaires-66b383e1c8044674660184.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1246 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1722463200 {#1244
      date: 2024-08-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "kit-heures-supplementaires-a-mettre-en-visibilite-dans-le-catalogue"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1228 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1248 …}
    -isPurchasable: false
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
]

App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1395
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1245
    -id: 93
    -title: "Kit - Heures supplémentaires"
    -description: """
      Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723040737 {#1242
      date: 2024-08-07 16:25:37.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737623216 {#1243
      date: 2025-01-23 10:06:56.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "kit-heures-supplementaires-66c6f794e5d6f731996289.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "kit-heures-supplementaires-66b383e1c8044674660184.pdf"
    -documentFile: null
    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1246 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1722463200 {#1244
      date: 2024-08-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -slug: "kit-heures-supplementaires-a-mettre-en-visibilite-dans-le-catalogue"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1228 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1248 …}
    -isPurchasable: false
    -additionalInfos: null
    -positionOnHome: null
    -mainPdf: null
    -mainPdfFile: null
    -bonusDocs: null
    -bonusDocsFile: null
    -availableOnPremium: true
    -deletedAt: null
  }
}