GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/simulateur-maladie-et-droits-a-conges-payes

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
9029f6

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 101
  -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
  -description: """
    La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
    \r\n
    Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
    \r\n
    Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
    Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
    \r\n
    Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
    """
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  -additionalInfos: """
    [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
    \n
    <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 101
  -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
  -description: """
    La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
    \r\n
    Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
    \r\n
    Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
    Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
    \r\n
    Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
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    [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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    La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
    \r\n
    Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
    \r\n
    Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
    Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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5 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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    La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
    \r\n
    Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
    \r\n
    Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
    Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
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    [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
    \n
    <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1164
  -id: 35
  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition annuelle"
  -description: """
    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur l'année pour plus de flexibilité. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715932763 {#1175
    date: 2024-05-17 09:59:23.0 Europe/Paris (+02:00)
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    date: 2024-08-07 16:47:42.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1162 …}
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1172
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
  -id: 97
  -title: "Guide - Tout savoir sur les congés payés"
  -description: """
    Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
    Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
    - L'acquisition des congés payés\r\n
    - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
    - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les mécanismes de la prescription\r\n
    \r\n
    \r\n
    \r\n
    [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1723042780 {#1234
    date: 2024-08-07 16:59:40.0 Europe/Paris (+02:00)
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    date: 2026-02-05 09:14:02.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1238 …}
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1756677600 {#1236
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  -slug: "book-reforme-des-conges-payees"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
  -id: 97
  -title: "Guide - Tout savoir sur les congés payés"
  -description: """
    Notre nouveau guide sur les congés payés, de plus de 45 pages, à jour des arrêts du 10 septembre et enrichie de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
    Dans ce guide, nous vous proposons un décryptage des règles portant sur :\r\n
    - L'acquisition des congés payés\r\n
    - Les équivalences et l'arrondi avec des illustrations chiffrées (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les situations de report des congés payés avec plusieurs schémas illustratifs\r\n
    - Le décompte des congés pays (jours ouvrables / jours ouvrés)\r\n
    - Les mécanismes de la prescription\r\n
    \r\n
    \r\n
    \r\n
    [grasorange]Vous trouverez également une FAQ portant sur les 12 questions les plus fréquentes intégrant les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 ainsi que la mise en demeure adressée par la commission européenne à la France en juin.[/grasorange]
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  -createdAt: DateTimeImmutable @1723042780 {#1234
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    Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
    \r\n
    [grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
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