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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#611
    -id: 45
    -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
    -description: """
      Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
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      \r\n
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      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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    -title: "Forfait jours - rachat JNT"
    -description: """
      Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      \r\n
      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
      - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
      - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
      - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
      \r\n
      En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
      À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
      \r\n
      Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1739280021 {#1258
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      Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      \r\n
      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
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      - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
      \r\n
      En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
      À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
      \r\n
      Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1284
    -id: 85
    -title: "Temps de déplacement"
    -description: """
      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "Forfait jours - calcul du forfait jours réduit"
    -description: """
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
      \r\n
      Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book[/grasorange]
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