GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/la-periode-d-essai-cdi

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    -title: "La période d'essai - CDI"
    -description: """
      La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "La période d'essai - CDI"
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      La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.45 ms
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    -title: "La période d'essai - CDI"
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      La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
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similar-infographics App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics 4.0 MiB 11.68 ms
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.94 ms
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    -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
    -description: """
      La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
      Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
      """
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    -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
    -description: """
      La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
      Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
      """
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.06 ms
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
    -createdAt: DateTimeImmutable @1711008027 {#1240
      date: 2024-03-21 09:00:27.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1287 …}
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    -publishedAt: DateTimeImmutable @1704063600 {#1238
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    -slug: "embauche-d-un-travailleur-etranger-carte-salarie"
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    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#422 …}
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1358
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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    -title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
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      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
      Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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      Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
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