GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-vigilances-sociales-relations-individuelles

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    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
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      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
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      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
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      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.11 ms
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    -title: "Outils de réorganisation"
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1751011901 {#1255
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      Il existe une grande variété d'outils à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux contraintes du marché, économiques ou technologiques.\r\n
      \r\n
      Que l'objectif soit d'agir sur la masse salariale ou d'adapter l'activité de l'entreprise, cette infographie répertorie les principales solutions qui s'offrent à vous : \r\n
      - accord de performance collective ;\r\n
      - rupture conventionnelle collective ; \r\n
      - congé de mobilité ;\r\n
      - licenciement pour motif économique. \r\n
      \r\n
      Dans quel cadre et à quel moment les utiliser ? La réponse en image.\r\n
      Spécialiste des sujets de régoranisation d'entreprise et de groupes, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place et la sécurisation de ces procédures.
      """
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    -title: "Congé de reclassement - Calendrier de procédure"
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      Comment expliquer les modalités de mise en œuvre d’un congé de reclassement ?\r\n
      \r\n
      Une entreprise a négocié un plan de sauvegarde de l’emploi incluant un congé de reclassement et doit désormais communiquer auprès de ses équipes.\r\n
      Pour rendre les règles plus claires et favoriser une application harmonisée, nous avons réalisé plusieurs infographies déclinant tous les scénarios possibles :\r\n
      – selon l’âge du salarié,\r\n
      – selon qu’il retrouve un emploi (CDD ou CDI),\r\n
      – ou encore s’il peut bénéficier de mesures spécifiques.\r\n
      \r\n
      Une illustration du fonctionnement du congé de reclassement dans cette infographie. \r\n
      \r\n
      Sachez-le, en matière de réorganisation d'entreprise, les infographies sont des moyens de communication efficaces.
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