GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-clause-de-non-concurrence

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    -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
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      La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
      Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
      """
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      La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
      Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.46 ms
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      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
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      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.02 ms
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    -id: 22
    -title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
    -description: """
      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
      Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1714716653 {#1190
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Attributes
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Component
App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1178
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
    -id: 22
    -title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
    -description: """
      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
      Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1714716653 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.30 ms
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    -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
    -description: """
      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
      3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
      4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1717005171 {#1172
      date: 2024-05-29 19:52:51.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1751986478 {#1171
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    -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
    -description: """
      Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
      1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
      2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
      3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
      4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
      5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
      6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
      7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
      8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
      9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
      1- Kit - Période d'essai\r\n
      2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
      3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
      4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
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    -title: "Procédure de refus de CDI après un contrat de mission"
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      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un intérimaire, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
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      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
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