GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-clause-de-non-concurrence

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
67bde7

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 13
  -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
  -description: """
    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
    Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
  -description: """
    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
    Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
  -description: """
    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
    Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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5 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
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    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
  -description: """
    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -description: """
    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 13
  -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
  -description: """
    La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
    \r\n
    Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
  -id: 22
  -title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
  -description: """
    Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
    \r\n
    Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
    Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
    Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
    \r\n
    Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1714716653 {#1190
    date: 2024-05-03 08:10:53.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -updatedAt: DateTimeImmutable @1723038712 {#1197
    date: 2024-08-07 15:51:52.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1177 …}
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1187
    date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
  }
  -slug: "procedure-de-refus-de-cdi-apres-un-cdd"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
11 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
  -id: 76
  -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
  -description: """
    Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
    1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
    2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
    3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
    4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
    5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
    6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
    7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
    8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
    9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
    1- Kit - Période d'essai\r\n
    2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
    3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
    4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Book - La gestion de la relation de travail"
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    Notre book aborde les thématiques suivantes :\r\n
    1- L’embauche : formalisation et démarches déclaratives\r\n
    2- Le contrat de travail : les informations à transmettre\r\n
    3- Focus : Les particularités du CDD \r\n
    4- La période d’essai : durées et rupture \r\n
    5- Les principes applicables à la rémunération\r\n
    6- Le règlement intérieur : mise en place et contenu \r\n
    7- La mise en œuvre d’une sanction disciplinaire\r\n
    8- La mise en œuvre d’un licenciement disciplinaire\r\n
    9- La mise en œuvre d’une rupture conventionnelle\r\n
    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons 4 kits, en format word, qui pourront vous aider dans votre pratique :\r\n
    1- Kit - Période d'essai\r\n
    2- Kit - Licenciement pour motif personnel - Avec IRP\r\n
    3- Kit - Licenciement pour motif personnel - Sans IRP\r\n
    4- Kit - Procédure disciplinaire (hors licenciement)
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 ACCESS DENIED
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13 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Procédure de refus de CDI après un contrat de mission"
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    Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un intérimaire, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
    \r\n
    Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
    \r\n
    Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
    \r\n
    Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
    """
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