Symfony Profiler

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    -id: 93
    -title: "Kit - Heures supplémentaires"
    -description: """
      Les heures supplémentaires représentent un aspect important de la gestion du temps de travail. Elles permettent de répondre aux pics d'activité dans le cadre de la réglementation en vigueur. Elles sont définies comme les heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures. La législation encadre strictement leur comptabilisation, leur rémunération ou leur compensation. Majorées selon des taux prévus par le code du travail ou par votre convention collective, elles contribuent à la flexibilité de l'organisation du travail, mais doivent être utilisées de manière judicieuse pour préserver la santé des salariés. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Ce kit accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail". Il vise à éclairer les employeurs sur les droits et les obligations liés aux heures supplémentaires.[/grasorange]
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    -id: 118
    -title: "JRTT - Modalités de calcul"
    -description: """
      Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
      Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
      De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
      En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
      \r\n
      Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
      """
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      Même si les JRTT ont disparu il y a près de 16 ans, en tant que mode d’aménagement du temps de travail, ils continuent de susciter des questions.\r\n
      Le calcul des JRTT à attribuer aux salariés résultait soit d'une méthode "réaliste", soit d'une méthode "forfaitaire".\r\n
      De nombreux accords ont intégré cette dernière méthode et cette infographie vous en présente les modalités.\r\n
      En pratique, il conviendra d'adapter le résultat obtenu en tenant compte, par exemple, des incidences des absences du salarié, des congés payés, de la journée de solidarité, etc.\r\n
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      Si ces sujets de la durée du travail vous intéressent, découvrez toutes nos infographies et books sur ce thème dans notre catalogue : forfait jours, congés payés, annualisation, etc.
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    -id: 45
    -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
    -description: """
      Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715933358 {#1219
      date: 2024-05-17 10:09:18.0 Europe/Paris (+02:00)
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1337
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    -id: 45
    -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
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      Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
      \r\n
      Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
      En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
      Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
      \r\n
      Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      Dans le cadre d'une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle, un salarié peut être amené à solliciter un passage à temps partiel. \r\n
      Dans ce cas, il doit adresser une demande écrite à son employeur. \r\n
      Celui-ci évalue cette demande et apporte une réponse. \r\n
      En cas d'accord, un avenant au contrat de travail est rédigé pour officialiser ce changement. \r\n
      \r\n
      Cette infographie présente cette procédure visant à préserver l'équilibre entre les intérêts de l'entreprise et ceux du salarié.\r\n
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      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La durée du travail".[/grasorange]
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