GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/annualisation-du-temps-de-travail-repartition-infra-annuelle

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
63e03b

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 36
  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
  -description: """
    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
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    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
    \n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
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    La durée du travail est, en principe, appréciée sur la semaine. \n
    \n
    Il est possible de modifier cette période de référence, par exemple, sur plusieurs semaines ou mois. \n
    Pour cela, il faudra négocier un accord collectif comportant des clauses spécifiques. \n
    \n
    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
    Si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place et le sécuriser, nous pouvons vous accompagner.\n
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    Cette infographie permet de comprendre le fonctionnement de ce mode d'organisation du travail. \n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 36
  -title: "Annualisation du temps de travail - Répartition infra annuelle"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1247
  -id: 123
  -title: "Forfait jours - calcul du forfait jours réduit"
  -description: """
    Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
    Lorsqu'un salarié travaille moins de jours que le nombre fixé dans l'accord collectif instaurant le forfait jours, nous parlons d’un forfait jours réduit et non d’un forfait à temps partiel.\r\n
    \r\n
    Dans ce cas, contrairement à certaines idées reçues, le salarié aura plus de JNT qu'un salarié qui travaille à temps plein.\r\n
    \r\n
    Dans cette infographie, je vous explique comment calculer le nombre de jours non travaillés d'un salarié en forfait jour réduits\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book[/grasorange]
    """
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
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    Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
    \r\n
    En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
    - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
    - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
    \r\n
    Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
    \r\n
    Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Simulateur : maladie et droits à congés payés"
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    La loi du 22 avril 2024 prévoit que le salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence. A cet égard, selon la durée de celle-ci, au cours de la période de référence, ses droits à congés payés pourraient être impactés. \r\n
    \r\n
    Pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis par le salarié, il convient de faire application des règles des équivalences et de l'arrondi prévues par le code du travail. S'il existe plusieurs méthodes de calcul de la règle des équivalences, il convient d'appliquer celle qui permet d'assurer une dégressivité des droits à congés payés proportionnelle à la durée de l'absence pour maladie et/ou aux périodes travaillées.\r\n
    \r\n
    Cette infographie permet de calculer automatiquement le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis par un salarié en fonction du nombre de semaines de maladie non professionnelle.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Note : [/grasorange] La méthode de calcul est basée sur l'équivalence par groupe de 4 semaines.\r\n
    Nous pouvons l'adapter à vos besoins : équivalence par groupe de 20 à 24 jours, décompte en jours ouvrés.... Pour cela, vous pouvez directement nous contacter afin d'obtenir un devis personnalisé.\r\n
    \r\n
    Cette infographie est uniquement accessible avec l'abonnement premium.
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    [grasorange]Par ailleurs, nous vous informons qu'il existe un book spécifique sur l'impact de la réforme des congés payés qui détaille certains aspects des changements opérés par la nouvelle loi, en particulier, sur les règles de report avec des schémas explicatifs.[/grasorange]\n
    \n
    <a href="/infographie/book-reforme-des-conges-payees" class="btn btn-ld-blue text-white rounded-5 px-4 py-2">Voir le book</a>
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