GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-astreintes

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    -title: "Kit - Astreintes"
    -description: """
      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
      \r\n
      Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
      \r\n
      Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
      \r\n
      Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
      """
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    -title: "Kit - Astreintes"
    -description: """
      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
      \r\n
      Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
      \r\n
      Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
      \r\n
      Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.46 ms
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    -title: "Kit - Astreintes"
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      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
      \r\n
      Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
      \r\n
      Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
      \r\n
      Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
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    -title: "Kit - Astreintes"
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      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
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      \r\n
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      \r\n
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similar-infographics App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics 4.0 MiB 14.06 ms
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    -title: "Kit - Astreintes"
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      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
      \r\n
      Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
      \r\n
      Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
      \r\n
      Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
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Attributes 
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App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics {#1096
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    -title: "Kit - Astreintes"
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      Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
      \r\n
      Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
      \r\n
      Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
      \r\n
      Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.28 ms
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[
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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
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    -slug: "kit-conge-sabbatique"
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Attributes 
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Component 
App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1178
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
    -id: 115
    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733469861 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.06 ms
Input props 
[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
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    -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
    -description: """
      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723040798 {#1172
      date: 2024-08-07 16:26:38.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1737621678 {#1171
      date: 2025-01-23 09:41:18.0 Europe/Paris (+01:00)
    }
    -thumbnail: "temps-partiel-impacts-en-matiere-de-durees-du-travail-66c6f82bc2aa0465743300.webp"
    -thumbnailFile: null
    -document: "temps-partiel-impacts-en-matiere-de-durees-du-travail-66b3841ecd8ee314421612.pdf"
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    -promoted: false
    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1219 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1722463200 {#1170
      date: 2024-08-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -slug: "temps-partiel-impacts-en-matiere-de-durees-du-travail"
    -customer: null
    -type: App\Enum\InfographicsAvailability {#487 …}
    -price: null
    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1251 …}
    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1255 …}
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      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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    -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
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      Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
      4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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      Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
      3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
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