GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-astreintes

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
62cadd

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
  -description: """
    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
    Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
    Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
  -description: """
    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
    Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
    Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
  -description: """
    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
    Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
    Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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5 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
  -description: """
    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
    Qu'elle soit en termes de repos compensateur ou de rémunération supplémentaire, la compensation des astreintes est essentielle. \r\n
    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
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    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
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    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
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    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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8 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
  -description: """
    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
    \r\n
    Le cadre légal des astreintes impose à l'employeur de définir clairement les modalités de leur mise en œuvre : périodes et fonctionnement des astreintes, modalités d'information du salarié, compensation due. \r\n
    \r\n
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    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 42
  -title: "Kit - Astreintes"
  -description: """
    Les astreintes constituent un dispositif d'organisation du travail permettant de faire face à des interventions non prévisibles, sans que le salarié soit présent sur le lieu de travail. \r\n
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    \r\n
    Ce kit permet de comprendre les règles applicables à ce type d'organisation. \r\n
    Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
Show voter details
10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
  -id: 115
  -title: "Kit - Congé sabbatique"
  -description: """
    Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
    Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
    Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
    \r\n
    Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1733469861 {#1190
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  -publishedAt: DateTimeImmutable @1733007600 {#1187
    date: 2024-12-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+01:00)
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  -slug: "kit-conge-sabbatique"
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  -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
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    Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
    """
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  -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
  -description: """
    Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
    Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
    1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
    2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
    3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
    4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
    \r\n
    [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
    """
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  -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
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    Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
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    1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
    2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
    3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
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