GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-conge-sabbatique

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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
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      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
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      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
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      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
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    -id: 121
    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
    -description: """
      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
    -description: """
      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
      Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1737622608 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.14 ms
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[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1252
    -id: 85
    -title: "Temps de déplacement"
    -description: """
      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1722863897 {#1249
      date: 2024-08-05 15:18:17.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1724325575 {#1250
      date: 2024-08-22 13:19:35.0 Europe/Paris (+02:00)
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      date: 2024-08-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -slug: "temps-de-deplacement"
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    -title: "Temps de déplacement"
    -description: """
      Comment appréhender les temps de déplacement : Sont-ils du temps de travail effectif ? Doivent-ils être rémunérés ? À taux normal ?\r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous vous expliquons ce que sont les temps de trajet et les autres temps de déplacement professionnel.\r\n
      \r\n
      Pour chacun d'eux, nous identifions leur incidence en matière de durée de travail et de rémunération.\r\n
      Une infographie qui permet, en un clin d'œil, de comprendre simplement des mécanismes complexes.
      """
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables"
    -description: """
      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
      """
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      [grasorange]Nous avons réalisé une infographie comparant le décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/book-les-conges-payes-en-pratique" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
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    -title: "CP - Décompte en jours ouvrables"
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
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      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
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