GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/activite-partielle-procedure-de-declaration

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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
    -description: """
      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
      \r\n
      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
      """
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    -title: "Activité partielle - Procédure de déclaration"
    -description: """
      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
      2- les démarches administratives à effectuer pour l'autorisation d'y recourir et le remboursement des sommes\r\n
      3- les délais applicables\r\n
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      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.76 ms
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      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
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      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
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      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
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      Le recours à l'activité partielle fait l'objet d'une réglementation précise. \r\n
      \r\n
      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
      1- les conditions de mise en œuvre de l'activité partielle\r\n
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      Notre expertise est à votre disposition pour vous accompagner à mettre en place l'activité partielle dans votre entreprise.
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      Dans cette infographie, nous faisons le point sur :\r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 4.25 ms
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    -title: "Egalité professionnelle : les principales lois"
    -description: """
      50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
      \r\n
      Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
      \r\n
      Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1739282208 {#1190
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    -id: 125
    -title: "Egalité professionnelle : les principales lois"
    -description: """
      50 ans de lois sur l'égalité professionnelle en infographie\r\n
      \r\n
      Depuis 1972, l’égalité entre les femmes et les hommes a été renforcée par de nombreux textes, chacun apportant son lot d’obligations et de mesures...\r\n
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      Je vous partage une frise chronologique qui retrace les grandes dates sur ce sujet.
      """
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.68 ms
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[
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    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations collectives"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations collectives pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 9 sujets essentiels portant, par exemple, sur le CSE, la BDESE, l'index égalité professionnelle, les négociations obligatoires, l'épargne salariale, la PPV, le programme annuel de prévention des risques... \n
      \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715940129 {#1172
      date: 2024-05-17 12:02:09.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1715940129 {#1171
      date: 2024-05-17 12:02:09.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1219 …}
    -theme: null
    -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1170
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    -slug: "kit-vigilances-sociales-relations-collectives"
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    -children: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1255 …}
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Attributes 
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Component 
App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1337
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1169
    -id: 48
    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations collectives"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations collectives pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 9 sujets essentiels portant, par exemple, sur le CSE, la BDESE, l'index égalité professionnelle, les négociations obligatoires, l'épargne salariale, la PPV, le programme annuel de prévention des risques... \n
      \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      La loi prévoyait depuis longtemps qu’un décret devait déterminer les formes et conditions de la contre-visite que l’employeur peut diligenter lors d’un arrêt de travail. Cette faculté permet, sous certaines conditions, de suspendre le versement des indemnités complémentaires aux IJSS. Un décret du 5 juillet est venu fixer les conditions et modalités de mise en œuvre de cette contre-visite médicale patronale.\r\n
      \r\n
      Cette infographie fait le point sur les obligations du salarié, le déroulement de la contre-visite médicale et les conséquences du contrôle effectué par le médecin mandaté par l'employeur.
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