GET https://legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-forfait-jours-mise-en-place

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      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
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        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
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        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
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    -description: """
      La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      -title: "Book - La durée du travail"
      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
        """
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      La mise en place d'un forfait annuel en jours nécessite un accord collectif. \n
      \n
      De plus, une convention écrite avec le salarié est obligatoire pour formaliser son accord. \n
      Attention, si le salarié est autonome dans l'organisation de son activité et de ses horaires de travail, un contrôle de l'employeur est nécessaire, en particulier, pour veiller à une charge de travail raisonnable. \n
      \n
      Les sujets portant sur la durée du travail et la négociation collective font partie de nos expertises, n'hésitez pas à nous contacter.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      -title: "Book - La durée du travail"
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        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
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    -title: "Forfait jours - Contrôle et suivi de la charge de travail"
    -description: """
      Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
      \r\n
      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "La gestion des forfaits jours"[/grasorange]
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      Pourquoi certains accords collectifs sur le forfait jours sont-ils validés, tandis que d'autres sont retoqués ?\r\n
      \r\n
      En examinant 10 ans de décisions, vous pourrez découvrir que tout repose sur la pertinence et l’efficacité des mesures de contrôle et de suivi de la charge de travail.\r\n
      - Prévoir des mesures concrètes pour planifier le travail de manière raisonnable dans le temps, anticiper et corriger les surcharges rapidement.\r\n
      - Veiller à une bonne application de ces mesures pour garantir leur efficacité.\r\n
      \r\n
      Cette infographie propose un exemple de procédure indicative permettant un contrôle et un suivi de la charge de travail conformes aux exigences de la Cour de cassation.\r\n
      \r\n
      Rédigez vos accords avec précision et efficacité en bannissant les formulations générales et incantatoir. Notre expertise reconnue dans le droit de la durée du travail permet de sécuriser vos pratiques en les adaptant à votre organisation et fonctionnement.\r\n
      \r\n
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      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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      -title: "Book - La durée du travail"
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        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
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        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
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      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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