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    -title: "Les visites médicales obligatoires"
    -description: """
      Les visites médicales obligatoires jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des salariés. \r\n
      \r\n
      Ces examens, réalisés par le médecin du travail, doivent être effectués à des moments précis de la vie professionnelle du salarié : à l'embauche, puis périodiquement au cours de son contrat de travail. \r\n
      Ils visent à vérifier l'aptitude du salarié à son poste, à prévenir les effets de l'exposition à certains risques et à sensibiliser sur les pratiques de prévention. \r\n
      \r\n
      Pour assurer le respect de ces obligations et optimiser la santé au travail, notre accompagnement personnalisé est à votre disposition.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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    -title: "AT - Obligations déclaratives"
    -description: """
      Lorsqu'un accident du travail survient, l'employeur est tenu par des obligations déclaratives spécifiques. \r\n
      \r\n
      Il doit rapidement transmettre une déclaration à la caisse d'assurance maladie en veillant à respecter les délais impartis. \r\n
      Il doit également prendre contact avec le médecin du travail et, dans certains cas, l'inspecteur du travail. \r\n
      Enfin, une réunion avec les  membres du comité social et économique (CSE) devra avoir lieu. \r\n
      Ces démarches concourent non seulement à la protection du salarié mais également au maintien d'un environnement de travail sécurisé. \r\n
      \r\n
      Pour vous éclairer dans vos démarches, faites appel à notre expertise.\r\n
      \r\n
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      Lorsqu'un accident du travail survient, l'employeur est tenu par des obligations déclaratives spécifiques. \r\n
      \r\n
      Il doit rapidement transmettre une déclaration à la caisse d'assurance maladie en veillant à respecter les délais impartis. \r\n
      Il doit également prendre contact avec le médecin du travail et, dans certains cas, l'inspecteur du travail. \r\n
      Enfin, une réunion avec les  membres du comité social et économique (CSE) devra avoir lieu. \r\n
      Ces démarches concourent non seulement à la protection du salarié mais également au maintien d'un environnement de travail sécurisé. \r\n
      \r\n
      Pour vous éclairer dans vos démarches, faites appel à notre expertise.\r\n
      \r\n
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    -title: "Kit - Harcèlement au travail"
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      Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
      \r\n
      L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
      \r\n
      Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733469684 {#1240
      date: 2024-12-06 08:21:24.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -title: "Kit - Harcèlement au travail"
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      Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
      \r\n
      L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
      \r\n
      Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
      """
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    -id: 71
    -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
    -description: """
      A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
      \r\n
      Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
      Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
      Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
      \r\n
      Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
      \r\n
      Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
      """
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      Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
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      Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
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