GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/heures-supplementaires-et-jours-feries

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    -title: "Heures supplémentaires et jours fériés"
    -description: """
      Toutes les heures réalisées en plus de votre horaire habituel ne sont pas forcément majorées...\r\n
      Quand un jour férié tombe un jour travaillé, vous vous demandez toujours s'il faut comptabiliser, ou non, les heures non travaillées à cause du chômage du jour férié.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
      - La période hebdomadaire est prise en référence pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, soit 35 heures.\r\n
      - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
      - Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
      - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
      \r\n
      La version corrigée de cette infographie est dans le <a href="https://barthelemy-infographies.com/infographie/book-la-duree-du-travail">book sur la durée du travail</a>.
      """
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    -title: "Heures supplémentaires et jours fériés"
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      Toutes les heures réalisées en plus de votre horaire habituel ne sont pas forcément majorées...\r\n
      Quand un jour férié tombe un jour travaillé, vous vous demandez toujours s'il faut comptabiliser, ou non, les heures non travaillées à cause du chômage du jour férié.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
      - La période hebdomadaire est prise en référence pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, soit 35 heures.\r\n
      - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
      - Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
      - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
      \r\n
      La version corrigée de cette infographie est dans le <a href="https://barthelemy-infographies.com/infographie/book-la-duree-du-travail">book sur la durée du travail</a>.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.31 ms
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    -title: "Heures supplémentaires et jours fériés"
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      Toutes les heures réalisées en plus de votre horaire habituel ne sont pas forcément majorées...\r\n
      Quand un jour férié tombe un jour travaillé, vous vous demandez toujours s'il faut comptabiliser, ou non, les heures non travaillées à cause du chômage du jour férié.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
      - La période hebdomadaire est prise en référence pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, soit 35 heures.\r\n
      - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
      - Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
      - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
      \r\n
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      \r\n
      Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
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      - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
      - Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
      - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
      \r\n
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      Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
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      - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
      - Le 2eme cas illustre une semaine avec un jour férié\r\n
      - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
      \r\n
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      Cette infographie vous aide à comprendre les règles applicables selon l'hypothèse suivante : \r\n
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      - Le 1er cas illustre une semaine sans jour férié\r\n
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      - Les 3 derniers cas concernent un salarié qui réalise habituellement, chaque mois, des heures supplémentaires.\r\n
      \r\n
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    -title: "Kit - Les obligations sociales - Seuils d'effectif"
    -description: """
      Que vous lanciez votre start-up ou que votre entreprise soit déjà bien établie, la question de votre conformité aux obligations sociales reste incontournable.\r\n
      \r\n
      Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
      \r\n
      Pour chaque seuil, des liens interactifs vers les dispositions légales vous garantissent une information fiable et un gain de temps précieux.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Un outil simple et pratique pour savoir d’un coup d’œil ce que vous avez déjà accompli, ce qu’il reste à faire ou anticiper les étapes à venir dans votre développement.
      """
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1157
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1158
    -id: 104
    -title: "Kit - Les obligations sociales - Seuils d'effectif"
    -description: """
      Que vous lanciez votre start-up ou que votre entreprise soit déjà bien établie, la question de votre conformité aux obligations sociales reste incontournable.\r\n
      \r\n
      Ce kit récapitule les principales obligations collectives prévues par le Code du travail, en fonction de l’effectif de l’entreprise, jusqu’à 1000 salariés.\r\n
      \r\n
      Pour chaque seuil, des liens interactifs vers les dispositions légales vous garantissent une information fiable et un gain de temps précieux.\r\n
      \r\n
      \r\n
      Un outil simple et pratique pour savoir d’un coup d’œil ce que vous avez déjà accompli, ce qu’il reste à faire ou anticiper les étapes à venir dans votre développement.
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1733406562 {#1169
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    -title: "Kit - Vigilances sociales - Relations individuelles"
    -description: """
      Voici un kit de 2 infographies pour les juristes et RH qui veulent rapidement identifier les principaux points de vigilance en matière de relations individuelles pour 2024.  \n
      \n
      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      Il permet de faire le point sur 10 sujets essentiels portant, par exemple, sur la durée du travail, la santé au travail, l'entretien professionnel, les congés, les frais de santé et prévoyance...  \n
      Assurément, un kit indispensable à télécharger.\n
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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    -title: "Les entretiens de parcours professionnels"
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      La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.\r\n
      \r\n
      Ce qu'il faut retenir : \r\n
      - Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;\r\n
      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
      - Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.\r\n
      \r\n
      L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.\r\n
      \r\n
      Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
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      Ce qu'il faut retenir : \r\n
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      - Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;\r\n
      - Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)\r\n
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