GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/embauche-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles

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    -title: "Kit - Les informations à transmettre à l'embauche"
    -description: """
      De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
      """
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      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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      De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
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App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics {#1143
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      De nouvelles obligations pour les employeurs en matière d'embauche. Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. A priori, la plupart de celles-ci sont déjà transmises au salarié au travers de son contrat de travail, d'annexes informatives et/ou du livret d’accueil. Pour vous aider à passer au crible vos pratiques avec ces nouvelles obligations, nous vous proposons cette infographie pratique pour réaliser vos audits.\r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.88 ms
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[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1226
    -id: 22
    -title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
    -description: """
      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
      Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1714716653 {#1237
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1723038712 {#1244
      date: 2024-08-07 15:51:52.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -slug: "procedure-de-refus-de-cdi-apres-un-cdd"
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Attributes 
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Component 
App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1225
  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1226
    -id: 22
    -title: "Procédure de refus de CDI après un CDD"
    -description: """
      Depuis le 1er janvier 2024, si l'employeur fait une proposition de CDI à un salarié embauché en CDD, dans les mêmes conditions (même emploi, rémunération au moins équivalente, même durée de travail et classification, sans changement de lieu de travail), le salarié s'expose à un risque de perdre son droit au chômage. \r\n
      \r\n
      Attention, un refus unique ne le prive pas automatiquement de ce droit. \r\n
      Il faut deux refus de CDI sur une période de 12 mois. \r\n
      Pour prendre sa décision d'accepter ou de refuser le CDI, le salarié dispose d'un délai de réflexion raisonnable. \r\n
      \r\n
      Nous faisons le point sur ces nouvelles règles dans cette infographie.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1714716653 {#1237
      date: 2024-05-03 08:10:53.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.10 ms
Input props 
[
  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1216
    -id: 13
    -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
    -description: """
      La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
      Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1714715641 {#1219
      date: 2024-05-03 07:54:01.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
    -updatedAt: DateTimeImmutable @1714715641 {#1218
      date: 2024-05-03 07:54:01.0 Europe/Paris (+02:00)
    }
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    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1266 …}
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    -publishedAt: DateTimeImmutable @1714514400 {#1217
      date: 2024-05-01 00:00:00.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -title: "Kit - Clause de non-concurrence"
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      La clause de non-concurrence sécurise la protection des savoir-faire de l'entreprise en limitant la capacité du salarié à travailler chez un concurrent après la fin de son contrat. \r\n
      \r\n
      Sa validité est conditionnée à l'équilibre entre la protection des intérêts de l'entreprise et la liberté du travail du salarié, avec des critères stricts en termes de durée, de zone géographique et d'indemnisation. \r\n
      Pour une mise en œuvre efficace et légale de cette clause, notre expertise est à votre service.
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte RECE"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}recherche d'emploi / création d'entreprise\u{A0}» (RECE). Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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