GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-prime-partage-de-la-valeur-pour-2024

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    -title: "Kit - Loi partage de la valeur"
    -description: """
      Quels sont les 4 principaux dispositifs mis en place par la loi partage de la valeur ?\r\n
      \r\n
      La 1ère infographie porte sur les modalités de mise en place de la PPV et les montants exonérés pour 2025.\r\n
      La 2ème traite de la modulation de la prime, de ses 3 spécificités et de la date à laquelle s'apprécie la présence des salariés pour son versement.\r\n
      La 3ème infographie concerne l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés.\r\n
      La dernière traite de l'obligation de négocier sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans les entreprises d'au moins 50 salariés.\r\n
      \r\n
      Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de l'un de ces dispositifs.
      """
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      Quels sont les 4 principaux dispositifs mis en place par la loi partage de la valeur ?\r\n
      \r\n
      La 1ère infographie porte sur les modalités de mise en place de la PPV et les montants exonérés pour 2025.\r\n
      La 2ème traite de la modulation de la prime, de ses 3 spécificités et de la date à laquelle s'apprécie la présence des salariés pour son versement.\r\n
      La 3ème infographie concerne l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés.\r\n
      La dernière traite de l'obligation de négocier sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans les entreprises d'au moins 50 salariés.\r\n
      \r\n
      Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de l'un de ces dispositifs.
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.47 ms
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      La dernière traite de l'obligation de négocier sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans les entreprises d'au moins 50 salariés.\r\n
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      Quels sont les 4 principaux dispositifs mis en place par la loi partage de la valeur ?\r\n
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      Quels sont les 4 principaux dispositifs mis en place par la loi partage de la valeur ?\r\n
      \r\n
      La 1ère infographie porte sur les modalités de mise en place de la PPV et les montants exonérés pour 2025.\r\n
      La 2ème traite de la modulation de la prime, de ses 3 spécificités et de la date à laquelle s'apprécie la présence des salariés pour son versement.\r\n
      La 3ème infographie concerne l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés.\r\n
      La dernière traite de l'obligation de négocier sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans les entreprises d'au moins 50 salariés.\r\n
      \r\n
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App\Twig\Components\Front\SimilarInfographics {#1096
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      Quels sont les 4 principaux dispositifs mis en place par la loi partage de la valeur ?\r\n
      \r\n
      La 1ère infographie porte sur les modalités de mise en place de la PPV et les montants exonérés pour 2025.\r\n
      La 2ème traite de la modulation de la prime, de ses 3 spécificités et de la date à laquelle s'apprécie la présence des salariés pour son versement.\r\n
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      La dernière traite de l'obligation de négocier sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans les entreprises d'au moins 50 salariés.\r\n
      \r\n
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.16 ms
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    -title: "Apprentissage : les nouvelles aides"
    -description: """
      Les conditions et le montant des aides à l'embauche des apprentis ont évolué : \r\n
       - L’aide unique passe à 5000 € maximum (contre 6000 € auparavant)\r\n
       - L'aide exceptionnelle varie selon l’effectif de l’entreprise :\r\n
         5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.\r\n
         2000 € pour celles de 250 salariés et plus.\r\n
      \r\n
      Quel que soit le dispositif et l'effectif, l'aide peut atteindre 6000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.\r\n
      L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique.\r\n
      \r\n
      Le texte prévoit les conditions à respecter (transmissions à l'OPCO, impossibilité de bénéficier d'une aide sur un contrat d’apprentissage précédent avec le même apprenti pour la même certification, quota selon l'effectif...)\r\n
      Attention, certains contrats conclus avant le 24 février 2025 restent éligibles aux anciennes aides.... sous condition de transmission à temps.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous présente toutes les nouvelles règles applicables.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1742369696 {#1190
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1766051090 {#1197
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    -isPurchasable: true
    -additionalInfos: """
      Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/book-plfss-2025" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
      """
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    -title: "Apprentissage : les nouvelles aides"
    -description: """
      Les conditions et le montant des aides à l'embauche des apprentis ont évolué : \r\n
       - L’aide unique passe à 5000 € maximum (contre 6000 € auparavant)\r\n
       - L'aide exceptionnelle varie selon l’effectif de l’entreprise :\r\n
         5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.\r\n
         2000 € pour celles de 250 salariés et plus.\r\n
      \r\n
      Quel que soit le dispositif et l'effectif, l'aide peut atteindre 6000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.\r\n
      L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique.\r\n
      \r\n
      Le texte prévoit les conditions à respecter (transmissions à l'OPCO, impossibilité de bénéficier d'une aide sur un contrat d’apprentissage précédent avec le même apprenti pour la même certification, quota selon l'effectif...)\r\n
      Attention, certains contrats conclus avant le 24 février 2025 restent éligibles aux anciennes aides.... sous condition de transmission à temps.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous présente toutes les nouvelles règles applicables.
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      Cette infographie fait partie de notre book spécial loi de financement de la sécurité sociale 2025. Il vous présente et explique les impacts RH et financiers de la réforme à travers plus de 35 infographies.\r\n
      \r\n
      <a href="/infographie/book-plfss-2025" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
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    -title: "IJSS et arrêt de travail"
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      Baisse de l'indemnisation des arrêts de travail. Dès le 1er avril, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières d’assurance maladie (IJSS) baisse de 1,8 à 1,4 Smic pour les salariés en arrêt de travail.\r\n
      \r\n
      - Le salaire de référence pour le calcul des IJSS, actuellement plafonné à 3.243,24 €, sera limité à 2.522,52 € brut par mois.\r\n
      - L’indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 € pour un salarié mensualisé.\r\n
      \r\n
      En conséquence, l’employeur devra compenser, dans certains cas, une part plus importante du salaire. Ce sera encore plus marqué si des stipulations conventionnelles prévoient un maintien à 100 %.\r\n
      Pour les entreprises couvertes par une prévoyance complémentaire, la diminution des IJSS pourrait entraîner une augmentation des cotisations pour compenser la mesure prise.\r\n
      \r\n
      Cette infographait le point sur les règles d'indemnisation des IJSS en cas d'arrêt maladie non professionnelle.
      """
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      Baisse de l'indemnisation des arrêts de travail. Dès le 1er avril, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières d’assurance maladie (IJSS) baisse de 1,8 à 1,4 Smic pour les salariés en arrêt de travail.\r\n
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      - Le salaire de référence pour le calcul des IJSS, actuellement plafonné à 3.243,24 €, sera limité à 2.522,52 € brut par mois.\r\n
      - L’indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 € pour un salarié mensualisé.\r\n
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      En conséquence, l’employeur devra compenser, dans certains cas, une part plus importante du salaire. Ce sera encore plus marqué si des stipulations conventionnelles prévoient un maintien à 100 %.\r\n
      Pour les entreprises couvertes par une prévoyance complémentaire, la diminution des IJSS pourrait entraîner une augmentation des cotisations pour compenser la mesure prise.\r\n
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    -title: "La mise à la retraite - Indemnités"
    -description: """
      A l'occasion de la mise à sa retraite, le salarié a droit à une indemnité dont le montant correspond à celui de l'indemnité de licenciement. \r\n
      Toutefois, bien souvent, les conventions collectives prévoient des dispositions spécifiques qu’il convient de vérifier. \r\n
      \r\n
      Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
       Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
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      Cette infographie fait un point clair sur le sujet et analyse son régime fiscal et social.\r\n
       Dans notre catalogue, vous trouverez aussi notre kit portant sur la procédure de mise à la retraite.
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