GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/les-conges-pour-evenements-familiaux-nombre-de-jours

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    -title: "Kit - Congés pour évènements familiaux"
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      Le code du travail prévoit l'attribution de congés spéciaux pour des évènements tels que le mariage, le PACS, la naissance, la maladie d'un enfant, le décès, etc...\r\n
      \r\n
      Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
      Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux.  De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
      \r\n
      Pensez à bien vérifier votre convention collective qui peut prévoir des dispositions différentes.
      """
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      \r\n
      Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
      Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux.  De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.45 ms
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.66 ms
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    -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
    -description: """
      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
      """
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    -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
    -description: """
      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723040798 {#1190
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 0.80 ms
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[
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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733469861 {#1249
      date: 2024-12-06 08:24:21.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1253 …}
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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
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      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
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    -title: "Forfait jours - rachat JNT"
    -description: """
      Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
      \r\n
      Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
      \r\n
      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
      - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
      - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
      - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
      \r\n
      En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
      À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
      \r\n
      Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
      \r\n
      Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
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      Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
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