GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/kit-harcelement-au-travail

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
2c0518

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
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}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 113
  -title: "Kit - Harcèlement au travail"
  -description: """
    Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
    \r\n
    L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
    \r\n
    Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
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  -title: "Kit - Harcèlement au travail"
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    Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
    \r\n
    L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
    \r\n
    Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
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  -title: "Kit - Harcèlement au travail"
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    Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
    \r\n
    L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
    \r\n
    Ce kit fait le point sur ces différents sujets.
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    \r\n
    L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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    Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
    \r\n
    L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations en mettant en place des mesures concrètes. De son côté, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé en matière de prévention et de traitement des signalements. En cas de signalement, une enquête interne doit être diligentée sans délai, suivie de mesures appropriées pour protéger les victimes et sanctionner les auteurs.\r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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9 DENIED INFO_BUY 
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  -title: "Kit - Harcèlement au travail"
  -description: """
    Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, constitue une atteinte grave aux droits et à la dignité des salariés. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés visant à dégrader les conditions de travail tandis que le harcèlement sexuel englobe des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1179
  -id: 71
  -title: "Kit - Procédure d'instruction de la MP"
  -description: """
    A chaque fois qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle survient, vous vous interrogez sur la procédure d'instruction. \r\n
    \r\n
    Quelles sont les étapes de cette procédure ? \r\n
    Quelles sont les délais applicables aux différentes parties ? \r\n
    Ce kit fait le point sur ces questions en distinguant l'hypothèse de saisine, ou non, du CRRMP. \r\n
    \r\n
    Il clarifie l'articulation et l'application de plusieurs règles en un clin d'œil. \r\n
    \r\n
    Si vous avez besoin d'un accompagnement en ce domaine, notre expertise et expérience sont à votre disposition.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1715941534 {#1190
    date: 2024-05-17 12:25:34.0 Europe/Paris (+02:00)
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  -title: "Kit - Prévention des risques professionnels - Le DUERP"
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    Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un pilier de la prévention en entreprise. Obligatoire pour tous les employeurs, ce document recense l'ensemble des risques pour la sécurité et la santé des salariés dans chaque unité de travail. Sa mise à jour annuelle, ou lors de toute modification significative des conditions de travail, permet d'identifier les mesures de prévention des risques nécessaires. Élaborer et actualiser le DUERP est essentiel pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour une démarche de prévention efficace, notre expertise est à votre service. \r\n
    \r\n
    [grasorange]Ce kit est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Santé et sécurité".[/grasorange]
    """
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  -title: "AT - Obligations déclaratives"
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    Lorsqu'un accident du travail survient, l'employeur est tenu par des obligations déclaratives spécifiques. \r\n
    \r\n
    Il doit rapidement transmettre une déclaration à la caisse d'assurance maladie en veillant à respecter les délais impartis. \r\n
    Il doit également prendre contact avec le médecin du travail et, dans certains cas, l'inspecteur du travail. \r\n
    Enfin, une réunion avec les  membres du comité social et économique (CSE) devra avoir lieu. \r\n
    Ces démarches concourent non seulement à la protection du salarié mais également au maintien d'un environnement de travail sécurisé. \r\n
    \r\n
    Pour vous éclairer dans vos démarches, faites appel à notre expertise.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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