Symfony Profiler

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    -id: 126
    -title: "Evolution des principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail"
    -description: """
      Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
      2. Modulation\r\n
      3. Forfait jours\r\n
      4. Aménagement pluri-hebdomadaire
      """
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      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
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      Connaissez-vous bien les différents modes d’aménagement du temps de travail ?\r\n
      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
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      - Confondre modulation et annualisation \r\n
      - Penser que les conditions de mise en place sont similaires.\r\n
      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
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      \r\n
      Certains dispositifs anciens et actuels peuvent prêter à confusion, par exemple :\r\n
      - Croire que les salariés en forfait jours bénéficient de JRTT \r\n
      - Confondre modulation et annualisation \r\n
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      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
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      \r\n
      Voici un tableau qui retrace l’évolution des grands dispositifs en matière de durée et de temps de travail.\r\n
      1. JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail)\r\n
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    -title: "Le congé parental - Formes et durées"
    -description: """
      Le congé parental d'éducation offre aux salariés la possibilité de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s). \r\n
      \r\n
      Ce droit, encadré par le code du travail, est ouvert à la mère comme au père, suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. \r\n
      \r\n
      Il permet de bénéficier d'un temps partiel ou d'un arrêt de travail pour une durée déterminée, pouvant être prolongée sous certaines conditions. \r\n
      \r\n
      Cette infographie fait le point sur ce dispositif et les implications de ce congé.
      """
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1178
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      Le congé parental d'éducation offre aux salariés la possibilité de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s). \r\n
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      Ce droit, encadré par le code du travail, est ouvert à la mère comme au père, suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. \r\n
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      Cette infographie fait le point sur ce dispositif et les implications de ce congé.
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[
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    -id: 115
    -title: "Kit - Congé sabbatique"
    -description: """
      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1733469861 {#1172
      date: 2024-12-06 08:24:21.0 Europe/Paris (+01:00)
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    -title: "Kit - Congé sabbatique"
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      Le congé sabbatique offre aux salariés éligibles la possibilité de suspendre leur contrat pour réaliser un projet personnel ou professionnel.\r\n
      Notre kit infographies présente les étapes clés de la procédure pour mettre en oeuvre un tel congé : de la rédaction de la demande écrite aux réponses possibles de l’employeur. \r\n
      Nous présentons également les droits et obligations du salarié pendant le congé : suspension du contrat, maintien de certains avantages (ancienneté) et gestion de son retour.\r\n
      \r\n
      Vous pouvez maintenant avoir une vision claire et synthétique de ce dispositif souvent méconnu.
      """
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    -title: "Kit - Congés pour évènements familiaux"
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      Le code du travail prévoit l'attribution de congés spéciaux pour des évènements tels que le mariage, le PACS, la naissance, la maladie d'un enfant, le décès, etc...\r\n
      \r\n
      Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
      Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux.  De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
      \r\n
      Pensez à bien vérifier votre convention collective qui peut prévoir des dispositions différentes.
      """
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      Le code du travail prévoit l'attribution de congés spéciaux pour des évènements tels que le mariage, le PACS, la naissance, la maladie d'un enfant, le décès, etc...\r\n
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      Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
      Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux.  De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
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