GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/la-periode-d-essai-cdd-et-contrat-de-mission

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    -title: "La période d'essai - CDD et contrat de mission"
    -description: """
      La période d'essai constitue une phase importante dans la relation de travail. D'un côté, elle permet à l'employeur d'apprécier les compétences et aptitudes du salarié à occuper son poste et, de l'autre, elle permet à ce dernier d'évaluer l'emploi proposé. Sa mise en oeuvre répond à des règles strictes que nous vous présentons ici. Les conventions collectives apportent souvent des aménagements à celles-ci, nous pouvons les vérifier pour vous.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
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      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
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    -title: "Contrat d'apprentissage"
    -description: """
      L'avantage de l'apprentissage est de permettre, dans le cadre d'une première expérience professionnelle, de développer des savoir-faire et des savoir-être en vue d'obtenir un diplôme.\r\n
      \r\n
      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
      \r\n
      Notre infographie fait le point sur l'embauche d'un apprenti.
      """
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    -title: "Contrat d'apprentissage"
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      L'avantage de l'apprentissage est de permettre, dans le cadre d'une première expérience professionnelle, de développer des savoir-faire et des savoir-être en vue d'obtenir un diplôme.\r\n
      \r\n
      Le contrat d’apprentissage est un contrat qui comporte des spécificités, tant sur les conditions de recours que sur les conditions d'exécution. De plus, il repose sur le principe de l’alternance entre des cours (CFA / Établissement de formation) et un enseignement du métier auprès d'un employeur.\r\n
      \r\n
      Notre infographie fait le point sur l'embauche d'un apprenti.
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 3.89 ms
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    -title: "CDD - Les particularités"
    -description: """
      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1723036845 {#1240
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    -categories: Doctrine\ORM\PersistentCollection {#1287 …}
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    -publishedAt: DateTimeImmutable @1722463200 {#1238
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    -title: "CDD - Les particularités"
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      Le CDD est un contrat de travail particulier. En effet, le motif de recours à ce type de contrat doit être autorisé par la loi qui fixe une liste limitative. De plus, le contrat est encadré par certaines règles que nous vous présentons ici. Le non-respect de celles-ci peut conduire à une requalification du contrat en CDI. Pour sécuriser vos embauches, nous sommes à votre disposition.\r\n
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      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Gestion de la relation de travail"[/grasorange]
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    -title: "Embauche d'un travailleur étranger - Carte salarié"
    -description: "L'embauche d'un travailleur étranger est toujours une démarche délicate. En effet, entre les règles prévues par le code du travail et celui du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, il est parfois difficile de s'y retrouver. Dans cette infographie, nous abordons les démarches liées à l'embauche d'un étranger ressortissant d’un pays hors de l’UE, résidant en France et titulaire d’une carte «\u{A0}salarié\u{A0}». Nous livrons également quelques préconisations pratiques pour sécuriser votre processus de recrutement."
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