GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/forfait-jours-rachat-jnt

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
10b37f

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 122
  -title: "Forfait jours - rachat JNT"
  -description: """
    Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
    \r\n
    Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
    Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 122
  -title: "Forfait jours - rachat JNT"
  -description: """
    Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
    \r\n
    Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
    Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Forfait jours - rachat JNT"
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    Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
    \r\n
    Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
    Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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5 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
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    \r\n
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    \r\n
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    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
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    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
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    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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6 DENIED INFO_BUY 
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    \r\n
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    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
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    \r\n
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    \r\n
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    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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7 DENIED INFO_PREMIUM 
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    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
    Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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    \r\n
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9 DENIED INFO_BUY 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 122
  -title: "Forfait jours - rachat JNT"
  -description: """
    Que faire si un salarié travaille au-delà de son forfait ?\r\n
    \r\n
    Un salarié en forfait jours doit travailler un certain nombre de jours dans l’année et bénéficie de jours de repos supplémentaires (en plus des week-ends, jours fériés ou congés payés). Ces jours s’appellent les JNT (jours non travaillés).\r\n
    \r\n
    Avec l’accord de l’employeur, il peut renoncer à une partie de ses JNT qui peuvent alors être :\r\n
    - reportés sur l’exercice suivant (sous conditions).\r\n
    - placés dans un compte épargne-temps (CET).\r\n
    - payés avec une majoration d’au moins 10 % d’une journée de travail.\r\n
    \r\n
    En pratique, c’est souvent dans ce dernier cas que ça se complique.\r\n
    À ce jour, ni la loi ni la jurisprudence ne fixent de mode de calcul d'une journée de travail. \r\n
    \r\n
    Ce sont les partenaires sociaux qui doivent définir la méthode la plus adaptée. \r\n
    \r\n
    Je vous propose 4 méthodes possibles dans cette infographie.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book. [/grasorange]
    """
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1247
  -id: 130
  -title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
  -description: """
    Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
    - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
    - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
    \r\n
    Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
    """
  -createdAt: DateTimeImmutable @1751011407 {#1258
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1237
  -id: 45
  -title: "Kit - Forfait jours - Calcul des jours en 2025"
  -description: """
    Le calcul du nombre de Jours Non Travaillés (JNT) dans le cadre d'un forfait jours pour l'année 2025 est un exercice essentiel pour les entreprises et les salariés concernés. \r\n
    \r\n
    Cette démarche assure une gestion précise du temps de travail et contribue, notamment, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \r\n
    En prenant en compte différents paramètres, les employeurs peuvent déterminer avec exactitude le nombre de JNT dont bénéficie, en 2025, un salarié en forfait jours. \r\n
    Ce calcul impacte directement les droits aux repos des salariés sous forfait jour. \r\n
    \r\n
    Notre kit offre un aperçu des éléments clés à retenir pour vous garantir une application conforme des règles aux dispositions légales et conventionnelles applicables.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\r\n
    Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
    """
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 ACCESS DENIED
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#1285
  -id: 38
  -title: "Le congé parental - Formes et durées"
  -description: """
    Le congé parental d'éducation offre aux salariés la possibilité de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s). \r\n
    \r\n
    Ce droit, encadré par le code du travail, est ouvert à la mère comme au père, suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. \r\n
    \r\n
    Il permet de bénéficier d'un temps partiel ou d'un arrêt de travail pour une durée déterminée, pouvant être prolongée sous certaines conditions. \r\n
    \r\n
    Cette infographie fait le point sur ce dispositif et les implications de ce congé.
    """
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    date: 2024-05-17 10:02:14.0 Europe/Paris (+02:00)
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