GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/les-conges-supplementaires-selon-l-age-du-salarie

Response
200 OK
IP
216.73.216.221
Profiled on
Token
0ff50f

Security

Token

There is no security token.

Firewall

customer Name
Security enabled
Stateless

Configuration

Key Value
provider security.user.provider.concrete.app_user_provider
context customer
entry_point security.authenticator.form_login.customer
user_checker App\Security\CustomerChecker
access_denied_handler (none)
access_denied_url (none)
authenticators 
[
  "switch_user"
  "form_login"
  "remember_me"
]

Listeners

Listener Duration Response 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ChannelListener {#98
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  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -httpPort: 80
  -httpsPort: 443
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 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\ContextListener {#124
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\TokenStorage {#178 …}
  -sessionKey: "_security_customer"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -userProviders: Symfony\Component\DependencyInjection\Argument\RewindableGenerator {#125 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
  -registered: false
  -trustResolver: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\AuthenticationTrustResolver {#60 …}
  -sessionTrackerEnabler: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage::enableUsageTracking(): void {#127 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AuthenticatorManagerListener {#399
  -authenticatorManager: Symfony\Component\Security\Http\Authentication\AuthenticatorManager {#129 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\SwitchUserListener {#395
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -provider: Symfony\Bridge\Doctrine\Security\User\EntityUserProvider {#70 …}
  -userChecker: App\Security\CustomerChecker {#386 …}
  -firewallName: "customer"
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -usernameParameter: "_switch_user"
  -role: "ROLE_ALLOWED_TO_SWITCH"
  -logger: Monolog\Logger {#66 …}
  -dispatcher: Symfony\Component\HttpKernel\Debug\TraceableEventDispatcher {#328 …}
  -stateless: false
  -urlGenerator: Symfony\Bundle\FrameworkBundle\Routing\Router {#193 …}
  -targetRoute: null
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\AccessListener {#394
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -accessDecisionManager: Symfony\Component\Security\Core\Authorization\TraceableAccessDecisionManager {#406 …}
  -map: Symfony\Component\Security\Http\AccessMap {#99 …}
}
 0.00 ms (none) 
Symfony\Component\Security\Http\Firewall\LogoutListener {#72
  -tokenStorage: Symfony\Component\Security\Core\Authentication\Token\Storage\UsageTrackingTokenStorage {#179 …}
  -options: [
    "csrf_parameter" => "_csrf_token"
    "csrf_token_id" => "logout"
    "logout_path" => "/compte/deconnexion"
  ]
  -httpUtils: Symfony\Component\Security\Http\HttpUtils {#55 …}
  -csrfTokenManager: null
  -eventDispatcher: Symfony\Component\EventDispatcher\Debug\TraceableEventDispatcher {#73 …}
}
 0.00 ms (none)

Authenticators

No authenticators have been recorded. Check previous profiles on your authentication endpoint.

Access Decision

affirmative Strategy
# Voter class
1 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\AuthenticatedVoter"
2 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
3 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"

Access decision log

# Result Attributes Object
1 DENIED ROLE_CAN_VIEW_PDF 
null
 
"Symfony\Component\Security\Core\Authorization\Voter\RoleHierarchyVoter"
 ACCESS DENIED 
"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS ABSTAIN
Show voter details
2 DENIED INFO_PREMIUM 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
  -id: 130
  -title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
  -description: """
    Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
    - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
    - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
    \r\n
    Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
    """
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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3 DENIED INFO_DOWNLOAD_CURRENT_VERSION 
App\Entity\Infographics\Infographic {#611
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  -title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
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    Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
    - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
    - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
    \r\n
    Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
 ACCESS DENIED
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4 DENIED INFO_PREMIUM 
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    Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
    - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
    - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
    \r\n
    Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
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    Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
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6 DENIED INFO_BUY 
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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"App\Security\Voter\CanDownloadVoter"
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9 DENIED INFO_BUY 
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10 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "CP - Décompte en jours ouvrables VS jours ouvrés"
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    Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
    Quel est le premier jour à décompter ? Quel est le dernier jour à prendre en compte ? Qu'en est-il du salarié travaillant à temps partiel ?\r\n
    Dans cette infographie, nous prenons un exemple d'un salarié prenant 2 semaines de congés dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi en appliquant un décompte en jours ouvrables et un autre en jours ouvrés.\r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec notre abonnement premium ou dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]
    """
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    date: 2025-01-23 09:56:48.0 Europe/Paris (+01:00)
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11 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
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    Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
    \r\n
    [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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12 DENIED INFO_PREMIUM 
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  -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
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    Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
    \r\n
    En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
    Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
    \r\n
    Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
    \r\n
    1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
    Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
    \r\n
    2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
    Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
    \r\n
    [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
    """
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