GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/conges-payes-decompte-en-jours-ouvrables

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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
      """
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      [grasorange]Nous avons réalisé une infographie comparant le décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés dans notre book "Les congés payés en pratique"[/grasorange]\r\n
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      <a href="/infographie/book-les-conges-payes-en-pratique" class="cta-ld-blue">Voir le book</a>
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
      \r\n
      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
      \r\n
      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
      \r\n
      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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      Le premier jour ouvrable à décompter est le premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler. Le dernier jour ouvrable est celui qui précède la reprise, même s’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé. La présence d'un jour férié sur la semaine de prise des congés payés peut avoir une incidence sur le décompte.\r\n
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      Enfin, pour les temps partiel : mêmes règles, mêmes calculs.\r\n
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      Cette infographie vous permet de comprendre clairement ces règles au travers de 4 exemples illustrés.
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      Le décompte des congés payés peut parfois s’apparenter à un casse-tête. En principe, ils sont décomptés en jours ouvrables, mais certains employeurs font un décompte en jours ouvrés les obligeant à respecter des règles spécifiques.\r\n
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    -title: "Kit - Durées maximales de travail"
    -description: """
      Le respect des durées maximales de travail est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés. \n
      \n
      Le Code du travail fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires qui peuvent, sous certaines conditions, être dépassées. \n
      \n
      Ce kit détaille ces limites et fournit des conseils pour leur application effective veillant ainsi au bien-être des salariés et à la conformité de l'entreprise avec les seuils imposés.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1715933141 {#1190
      date: 2024-05-17 10:05:41.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -parent: Proxies\__CG__\App\Entity\Infographics\Infographic {#1243
      -id: 75
      -title: "Book - La durée du travail"
      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
        """
      -createdAt: DateTimeImmutable @1716875925 {#1257
        date: 2024-05-28 07:58:45.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -title: "Kit - Durées maximales de travail"
    -description: """
      Le respect des durées maximales de travail est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés. \n
      \n
      Le Code du travail fixe des limites quotidiennes et hebdomadaires qui peuvent, sous certaines conditions, être dépassées. \n
      \n
      Ce kit détaille ces limites et fournit des conseils pour leur application effective veillant ainsi au bien-être des salariés et à la conformité de l'entreprise avec les seuils imposés.\n
      \n
      [grasorange]Cette infographie fait partie d'un book qui en contient d'autres sur le même thème.\n
      Certaines sont accessibles uniquement dans ce book.[/grasorange]
      """
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      -id: 75
      -title: "Book - La durée du travail"
      -description: """
        Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
        1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
        2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
        3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
        4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
        5- Annualisation du temps de travail\r\n
        6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
        7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
        1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
        2- D'heures supplémentaires\r\n
        3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
        """
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    -title: "Kit - Congés pour évènements familiaux"
    -description: """
      Le code du travail prévoit l'attribution de congés spéciaux pour des évènements tels que le mariage, le PACS, la naissance, la maladie d'un enfant, le décès, etc...\r\n
      \r\n
      Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
      Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux.  De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
      \r\n
      Pensez à bien vérifier votre convention collective qui peut prévoir des dispositions différentes.
      """
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    -title: "Kit - Congés pour évènements familiaux"
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      Le code du travail prévoit l'attribution de congés spéciaux pour des évènements tels que le mariage, le PACS, la naissance, la maladie d'un enfant, le décès, etc...\r\n
      \r\n
      Depuis 2020, 4 lois ont apporté des modifications importantes à ces règles. \r\n
      Dans cette infographie, vous trouverez la liste des évènements donnant droit à congé, leur nombre de jours et quelques spécificités liées à certains d'entre eux.  De plus, nous vous présentons les modalités de prise de ces congés.\r\n
      \r\n
      Pensez à bien vérifier votre convention collective qui peut prévoir des dispositions différentes.
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    -title: "Book - La durée du travail"
    -description: """
      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
      3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
      4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
      5- Annualisation du temps de travail\r\n
      6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
      7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
      1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
      2- D'heures supplémentaires\r\n
      3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1716875925 {#1257
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App\Twig\Components\Front\CardInfographic {#1408
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    -title: "Book - La durée du travail"
    -description: """
      Ce book est un outil précieux abordant les thèmes suivants : \r\n
      1- Durée du travail : définitions et informations générales\r\n
      2- Durées maximales de travail : sur la journée et la semaine \r\n
      3- Heures supplémentaires : décompte et paiement\r\n
      4- Heures supplémentaires : fonctionnement du contingent annuel\r\n
      5- Annualisation du temps de travail\r\n
      6- Forfait annuel en jours : mise en place et fonctionnement\r\n
      7- Temps partiel : définition, mise en place et fonctionnement\r\n
      \r\n
      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons un clausier sur la durée du travail, en format word, pour vous suggérer des idées de rédaction de clauses conventionnelles en matière : \r\n
      1- De dérogations aux durées du travail et de repos\r\n
      2- D'heures supplémentaires\r\n
      3- D'aménagement du temps de travail sur 4 ou 9 semaines
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