GET https://www.legaldesign.sandbox-skrea.fr/infographie/temps-partiel-impacts-en-matiere-de-durees-du-travail

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    -title: "Temps partiel - Impacts en matière de durées du travail"
    -description: """
      Le temps partiel implique des règles spécifiques portant sur la durée minimale de travail, la gestion des heures complémentaires et la répartition des horaires de travail. La durée minimale, sauf exceptions prévues par accord, est fixée pour garantir un volume d'heures de travail raisonnable. Les heures complémentaires permettent quant à elles une certaine flexibilité. La répartition du temps de travail offre transparence et prévisibilité pour le salarié. \r\n
      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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      \r\n
      [grasorange]Cette infographie est accessible avec l'abonnement premium ou dans notre book "Durée du travail" et détaille ces points.[/grasorange]
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how-to-infographic App\Twig\Components\Front\HowToInfographic 4.0 MiB 0.35 ms
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      \r\n
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      """
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 2.89 ms
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    -id: 130
    -title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
    -description: """
      Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
      - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
      - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
      \r\n
      Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1751011407 {#1237
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  +infographic: App\Entity\Infographics\Infographic {#1226
    -id: 130
    -title: "Les congés supplémentaires selon l'âge du salarié"
    -description: """
      Les salariés peuvent bénéficier de congés payés supplémentaires selon leur âge et leur situation de famille : \r\n
      - les salariés de moins de 21 ans bénéficient d'un ou deux jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge ainsi que de la possibilité d'avoir, sur demande, un congé sans solde afin d'atteindre, le cas échéant, les 30 jours ouvrables de congés ;\r\n
      - les salariés d'au moins 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables (congés payés inclus).\r\n
      \r\n
      Retrouvez dans cette infographie les modalités d'attribution de ces congés ainsi que plusieurs exemples concrets afin de comprendre leur articulation avec les congés payés légaux.
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    -createdAt: DateTimeImmutable @1751011407 {#1237
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card-infographic App\Twig\Components\Front\CardInfographic 4.0 MiB 1.07 ms
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  "infographic" => App\Entity\Infographics\Infographic {#1216
    -id: 103
    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
    -description: """
      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
    -createdAt: DateTimeImmutable @1728030988 {#1219
      date: 2024-10-04 10:36:28.0 Europe/Paris (+02:00)
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    -updatedAt: DateTimeImmutable @1770040402 {#1218
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      -id: 102
      -title: "Book - La gestion des forfaits jours"
      -description: """
        Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
        Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
        1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
        2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
        3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
        4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
        """
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    -title: "Kit - Forfait jours - Simulateurs de calcul"
    -description: """
      Le forfait annuel en jours permet à des salariés autonomes de travailler selon un nombre de jours fixé par l'accord collectif qui le met en place.\r\n
      \r\n
      En fonction de ce nombre de jours et des aléas du calendrier, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires à prendre au cours de l'année. \r\n
      Par ailleurs, en cas d'embauche en cours d'année, il est important de déterminer le nombre de jours qu'il doit travailler jusqu'au 31 décembre ainsi que le nombre de jours de repos pouvant être pris.\r\n
      \r\n
      Ce kit vous donne accès à 2 simulateurs qui calculent automatiquement : \r\n
      \r\n
      1- En cas d'embauche en cours d'année en 2026 : le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris. \r\n
      Vous aurez à renseigner 2 cellules : Le nombre de jours prévus par votre accord collectif et la date d'entrée en 2026.\r\n
      \r\n
      2- Pour les salariés déjà embauchés avec un droit à congés payés complet : le nombre de jours de repos à planifier en 2026.\r\n
      Vous aurez à renseigner uniquement le nombre de jours prévu par votre accord collectif.\r\n
      \r\n
      [grasorange] Ce kit est disponible avec notre abonnement premium ou dans notre book dédié à la gestion des forfaits jours lequel contient plusieurs infographies sur ce thème.[/grasorange]
      """
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        Ce guide sur la gestion des forfaits jours, de plus de 40 pages, comprend de nombreuses notes de synthèse et d'infographies.\r\n
        Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
        1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
        2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
        3. Suivi et conformité : points de vigilance dans les accords collectifs, les conventions individuelles, process de suivi de la charge, droit à la déconnexion, rachat des jours de repos ;\r\n
        4. Une check-list de points à vérifier .\r\n
        \r\n
        [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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      Vous vous proposons un décryptage pratique des sujets les plus sensibles :\r\n
      1. Prorata et calcul : formules en cas d’entrée/sortie en cours d’année, forfait réduit, impact d'un droit à congés payés insuffisant ;\r\n
      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
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      \r\n
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      2. Contraintes spécifiques : astreintes, mi-temps thérapeutique, temps de déplacement ;\r\n
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      [grasorange]Bonus[/grasorange] : Nous vous offrons des modèles de documents à adapter immédiatement à votre contexte ainsi que 2 simulateurs le nombre de jours à travailler et de repos pouvant être pris en 2026.
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